天津协和干细胞基因工程（天津协和干细胞基因工程有限公司的员工待遇怎么样）

协和干细胞基因工程有限公司可信吗

不可信的----

卫生部制定并下发了《医疗技术临床应用管理办法》，对医疗技术实行分类、分级管理，其中干细胞移植技术属于第三类医疗技术。目前，除造血干细胞移植技术治疗血液系统疾病以外，其他干细胞移植暂不允许应用于临床。

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天津的比较好 而且最近很多新闻都有过报道的 你脸部护理价格简单的搜下就知道了新华网天津6月15日电(记者孟华、刘海峰)连日来，一些读者致电新华社新闻热线询问天津市脐带血造血干细胞库是否获得卫生行政部门的批准，反映上海多家媒体报道其没有获得卫生部颁发的《脐带血造血干细胞库执业许可证》。各地在此储存了脐带血的众多储户，对此颇为关心。新华社记者15日首先致电卫生部医政司血液管理处，一位姓李的工作人员明确答复，我35岁以上抗衰老护肤品排行榜国目前通过卫生部验收并取得卫生部核发的执业许可证的脐带血干细胞库只有两家，包括天津市脐带血造血干细胞库与北京脐血库。其执业许可证合法有效。记者来到天津市卫生局，血液管理处邢建军处长告诉记者，在卫生部2002年10月份组织的首批脐带血造血干细胞库验收中，天津市脐带血造血干细胞库通过验收，并取得了卫生部核发的《脐带血造血干细胞库执业许可证》。“天津市脐带血造血干细胞库的设置、验收均严格履行了卫生部规定的程序，验收完全符合卫生部的标准，在验收中，由多位院士组成的专家组对天津市脐带血造血干细胞库给予了很高的评价，其合法性毋庸质疑。”邢处长介绍说。他指出，天津市脐带血造血干细胞库建立以来，天津市政府给予了很高的重视，开展了多方面的工作，产生了很大的社会效益，为中国干细胞产业的发展做出了贡献。记者在天津市脐带血造血干细胞库看到了由卫生部颁发的《脐带血造血干细胞库执业许可证》，许可证号为:卫脐血干细胞库字[2002]第002号，执业许可证上写明脐带血采供项目及其范围为:脐带血采集、储存;提供脐带血造血干细胞。记者了解到，2001年8月，卫生部批准了北京、天津、上海、成都等七家脐带血造血干细胞库设置的申请;2002年初被批准设置的脐带血造血干细胞库增至十家。但在这十家被批准设置的脐带血造血干细胞库中，目前只有天津和北京两家脐带血干细胞库通过了卫生部的执业验收。天津市脐带血造血干细胞库是天津协和干细胞库中的一个专业子库。原来统称为天津协和干细胞库，在验收中按照卫生部的要求将脐血库单独设置。天津协和干细胞库由中国医学科学院血液学研究所和协和干细胞基因工程有限公司共同投资建立。2004年4月10日，由国家发改委批准的国家干细胞工程产品产业化基地正式落户于此，一期已投入使用的干细胞库是目前世界上规模最大的干细胞库之一，日处理脐带血能力100份，总储存量达到30万份。天津市脐带血造血干细胞库成立以来，严格执行国际脐带血库组织标准操作规程，已经成为亚洲脐血库组织的首批成员。天津市脐带血造血干细胞库目前已经成功采集、储存脐带血18000余份，提供配型服务553例，为十多位患者提供了临床移植供体。(完)

对何平行为的法律评析

对何平行为的法律评析

——以公司法、刑法为视角

何平作为天津市协和干细胞基因工程有限公司的股东、原董事长及总裁。根据公司法的规定，作为董事长的何平对内有从事公司内部事务管理的权利，对外具有代表公司的法律效力。作为公司股东，何平同样具有股东应该享有的一切权利。本文主要从公司法、刑法的角度对该事件发表以下看法：

一、何平获得得87万余元奖励有合法依据

2007、2008年中国证监会上海证监局三次通知“中源公司”（原名望春花公司），要求公司在绩效考核制度等诸多方面进行整改。为落实会议精神，上海望春花公司经五届二十次和五届二十八次董事会决议表决通过，决定对公司的绩效考核制定详细的整改方案。经董事会认真研究并进行了详细的年度审计后，协和公司制定出了《行政管理人员绩效考核办法》，拟从行政管理人员的薪金考核开始贯彻执行。何平领取87万元奖金的依据是《行政管理人员绩效考核办法》。从该考核办法适用对象上来看，并不仅仅限于公司的高级管理人员，而是指向公司的所有行政管理人员，实质上适用于所有的员工。从制定该办法的目的来看，将公司原年终奖励规定整改为引入风险工资机制的绩效考核规章制度，事实上直接降低了何平个人及高管人员年度奖金总额度，调动了全体员工的工作热情，为公司创造了最大利润。再从公司设立的营利性目的来看，公司存在的意义是在合法经营的前提下获得资本的增值，对于股东而言，是要实现其利润的最大化。公司法第4条规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。作为公司的董事长和大股东的何平，为公司的发展做出了不可忽视的重大贡献，所以，给予其适当的奖励也是合法合理的。

二、何平获得87万余元奖励程序上并无明显的不当之处

根据该公司章程第八章第18条公司高管层有权制定具体规章。何平等4人根据公司章程规定积极履行职权，制定激励员工的绩效工资发放规程，完全符合董事会决议文件。不仅未违反董事会规定获取额外利益，还有效激励员工，促使公司稳步高速发展。奖金具体发放方案经过了总裁办公会的讨论通过，奖金发放至全体行政人员（共14个行政部门80多人，时间是从2008年1月至2009年8月）。其审计报告上报公司董事会和母公司ST中源，当时母公司和李德福均无任何反对意见。何平领取87万元奖金的依据是《行政管理人员绩效考核办法》，该文件是经董事会研究决定的，根据公司法第47条地五款的规定，董事会有权制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；且从董事会的会议记录来看，其召开的程序合法，并无不当之处。

三、何平所得87万余元奖励是其应得合法收入的一小部分

根据协和公司《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》内容：市场完成净利润600万元，按比例年终给予奖励，高管人员年度奖励总额应占行政管理人员年度奖金总额的65℅，总裁提取年终奖励比例为奖励基金65%中的50%，2008年度协和公司完成净利润78229378.66元，那么按照该《决议》计算，2008年度年行政管理人员终奖励基金至少为15645875.73万，何平作为协和公司总裁，仅在2008一年所应提取的年终奖励至少为5084909.61元，再加上2009年何平应分配所得的年终奖励，则应获得奖励数额更大，所以，何平获得87万元绩效奖金只是其应取得合法收入中很小的一部分。

四、何平获得87万余元奖励没有触犯刑法，不构成职务侵占罪

根据《刑法》第二百七十一条之规定，“职务侵占罪”系指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的主观构成要件要求行为人必须出于故意并具有将本单位财物非法占为己有的目的；客观构成要件要求行为人必须利用职务便利、非法占有公司财物。

1、从主观上看，何平等高管是执行中国证监会整改通知，为了公司利益，制定规章制度，发放绩效奖金，何平及高管人员制定《行政管理人员绩效考核办法》，是正当履行的职务，并不具备职务侵占罪的直接故意。

根据协和公司《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》（2004年3月7日，以下简称“决议”），2008年度协和公司完成净利润78229378.66元，何平在2008年一年度所应提取的年终奖励至少为5084909.61元，如加上2009年何平应分配所得的年终奖励，则应获得奖励数额更大，按《决议》规定，公安机关认定何平违法领取的2008、2009年两年度共计87万余元月绩效奖金，远低于按此《决议》应该领取的年终奖励数额，仅2008年度何平就应获得年终奖励500余万元，所以87万元绩效奖金，属于何平合法所得。事实上，公司原总经理韩忠朝等的年终奖金远高于何平等人。

2、从客观上看，何平等高管并未采取侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物，其行为也不具有隐蔽性和秘密性。

协和公司发放的绩效奖金支出已按照规定如实在财务部门记账，经过审计部门审计，并进行了合法纳税，没有任何欺骗、掩盖和隐匿，审计报告已向所有股东披露，中源上市公司的年度审计报告是子母账目合并报告，不仅面对全体股东，而且面对全社会公布；在执行《行政管理人员绩效考核办法》近两年的时间里，任何股东均未对包括月绩效奖金在内的各项支出提出异议，说明公司股东认可了《行政管理人员绩效考核办法》方案的必要性及合理性；协和公司依据《行政管理人员绩效考核办法》向行政管理人员14个部门60名员工发放了月绩效奖金，协和公司至今除涉案人员外，其余人员的绩效奖仍然在按此《绩效考核办法》发放， 由此可见《行政管理人员绩效考核办法》是一个切实有效的、科学的管理办法，根本不是违法的。协和公司工资发放单显示：何平离任后，新任中源、协和两公司董事长、法人王勇， 2009年10月26日，领取月绩效奖金58082.50元，说明大家对这个《绩效考核办法》都是认可的，但后来某些人为了个人的恩怨动用人民赋予的权利对此事进行了歪曲。根据办案机关的资料，协和公司另二高管与何平等四人共同制定相关绩效奖金政策并领取相同薪金，却未被追究刑责。协和公司何平前任和后任总裁每年均从公司领取巨额绩效奖金，却仅只有何平被起诉。办案机关和起诉机关的办案程序相互矛盾，严重违法。很明显，他们追究四人所依据的并不是事实和证据，而是带有很强的针对性和目的性！与何平等人一起参加总裁办公会，一同签署文件，一同拿了月绩效奖金的协和公司的元老、副总裁--天津市和平区主委、区政协副主席、市人大代表方健，天津市人大常委会认为其无罪，不批准对其逮捕，检察机关也明确表示不对其起诉，他一直在协和公司任职，法律面前人人平等，同样一个事情，既然方健不涉嫌犯罪，那么更加证明了何平等人是无辜的。

总之，何平及协和公司高管人员制定发展和管理公司的绩效考核制度，是落实和执行中国证监会上海证管局三次下达中源公司“未建立绩效考核评价体系”的整改通知，是一种正当的行使公司管理权力的行为，并始终是在一种公开的状态下进行，事实上绩效考核管理办法推行后，公司业绩迅速增长，管理成本逐步节约，2008年度赢利1.8个亿，2009年持续增长，从而保证了股东利益的最大化，有关执法部门不能扭曲事情的原本性质，将旨在维护公司利益的规章制度的制定，错误地认定为违法犯罪行为，何平等人之行为不符合职务侵占罪之构成要件，根本不构成刑事犯罪。

协和干细胞基因工程有限公司怎么样？

简介：协和干细胞基因工程有限公司由中国医学科学院中国协和医科大学血液学研究所血液病医院与中源协和干细胞生物工程股份公司共同出资设立，注册于天津新技术产业园区，注册资本金1亿元人民币·公司主营业务为干细胞资源保存、干细胞工程系列产品的技术开发及产业化、干细胞临床移植；单克隆抗体诊疗技术研究开发和应用；基因药物和基因芯片的研发、生产和销售等。

法定代表人：王勇

成立时间：2001-02-16

注册资本：10000万人民币

工商注册号：120193000001019

企业类型：有限责任公司

公司地址：华苑产业区梅苑路12号